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黃金俱樂部館周周反水 0.5% 】中國時報【邱琮皓╱台北報導】

台灣企業雇主愛用離職後競業禁止,壓抑員工轉職念頭,還能懲罰「背叛」員工,不少勞工為了留在擅長的領域討生活,只能忍耐接受,不光是高科技產業會用,甚至有連鎖手搖飲料店擔心配方外流,不付任何補償、就要工讀生簽下1年的競業禁止,但這些濫用行為現在都已經和《勞基法》抵觸。

在飲料店打工的張同學簽下離職後競業禁止契約,且雇主沒有約定補償、就要求他離職後1年內禁止到其他飲料店工作。張同學說:「我能打工的時間很瑣碎,可以選擇的工作不多,這樣簽下去不是就斷了後路?」

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,競業禁止新條文中,規定雇主要在員工離職之後,給予至少半薪補償,「這時候雇主就要來衡量,到底要不要禁」,如果要禁止、就要給至少半薪,如果不要付補償、那就要給員工自由;像飲料店老闆可能覺得付補償給工讀生不划算,就會取消競業禁止。

過去不需要給勞工補償,大到高科技產業如半導體、生技,小到麵包店老闆都愛用競業禁止。但去年底競業禁止正式入法後,科技圈即率先傳出換約潮,有些雇主把競業禁止細項從12項擴大成為241項,也有雇主把競業違約金從10倍年薪調整成50倍年薪,還有雇主取消薪資裡的「保密津貼」等,這讓在職的員工無法判斷該不該簽,「不簽好像會被當內鬼,但還沒離職怎麼知道合不合理。」所謂上有政策、下有對策。

勞動部勞動關係司專門委員黃琦雅指出,雇主不能主張離職後的補償來取消在職的保密津貼,津貼屬於工資報酬的一部份,勞工可以申訴這種變相砍薪。

她進一步說明,未來判斷競業禁止契約是否有效時,除了《勞基法》規定外,也會考慮勞工是不是「被迫」簽訂,探討《民法》第247之1條顯失公平性,「像在試用期、或勞工想要保住工作而簽下,很可能就會被判無效」,呼籲雇主要拋棄過去習慣,應考慮在員工離職時再簽。


蕭閎仁28日在臉書以影片配旁白的方式控訴東家「魔耳音樂」對他不夠重視,直指老闆陳建寧「沒有接納別人意見的信任心」說他心中只有F.I.R.「交付我的10年給你,你真的有好好在我身上思考過嗎?從頭到尾只有F.I.R.嗎?我們呢?」

對此,陳建寧29日下午接受聯合報記者電訪時透露,10年來花費至少2千萬在蕭閎仁身上,包括5張專輯、戲劇、舞台劇等製作,「我們已經充分溝通過了,我想他是因為工作壓力太大所以一時發洩情緒,我敢打包票我是全世界最支持他的人,他也傳簡訊來道歉,請我不要放在心上,我現在也釋懷很多。」

至於蕭閎仁說陳建寧眼裡只有F.I.R.,陳直言是誤會,「在F.I.R.裡我也只是藝人,管不到很多事情,而且以前F.I.R.在華納,現在在華研,跟我的公司資金也沒有關聯。」

而F.I.R.團員阿沁也在蕭閎仁該影片下面留言:「人生有時看似迂迴但更洗鍊、環境有時看似幽谷但更刻骨、光芒看似遮蓋卻更耀眼。那些有愛的、良善的、執著的、堅持的、永遠不會隨世紀變遷的更改,花了10年才體會不算晚,因為很多人用盡一輩子也看不清^_^ 期待接下來蕭閎仁的音樂生涯2016-2030。嶄新的15年∼ 」